fa بررسی رابطه استرس شغلی و بهره وری در پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه آزاد مدیریت آموزشی Educational management تحليلي/مقطعي/توصيفي Survey/Cross Sectional/Descriptive <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سابقه و هدف</span></span></strong><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></span></em> <em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نیروی کار انسانی نقش عمده</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ای در رسیدن به هدف اصلی سازمان که همان بهره</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری است، ایفا می&shy;کند. در حوزه سلامت، میزان بهره</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری پرستاران به</span></span></span></em> <em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">عنوان یکی از پرکارترین افراد سازمان، بهره</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری کل را تحت تأثیر قرار می</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">دهد و منجر به تغییر کیفیت و هزینه</span></span></span></em> <em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">خدمات می</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شود. این تحقیق با موضوع بررسی رابطه استرس شغلی و بهره</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری در پرستاران بیمارستان</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های منتخب دانشگاه آزاد در سال 1396 انجام شد.</span></span></span></em><br> <strong><span style="letter-spacing:-.3pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی</span></span></span><em><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></span></em></strong> <span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">این مطالعه که از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی ـ پیمایشی بود، روی پرستاران شاغل در بیمارستان</span></span></span><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های منتخب دانشگاه آزاد، شامل امیرالمؤمنین و بوعلی انجام شد. 125 نفر از آنان به عنوان نمونه</span></span></span><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ی آماری به شیوه</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تصادفی بر اساس جدول مورگان، انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در این تحقیق پرسشنامه بود. با استفاده از تحلیل همبستگی، فرضیه</span></span></span><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند</span></span></span><em><span style="letter-spacing:-.3pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. &nbsp;</span></span></span></em><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ها:</span></span></span></strong> <em><span style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">استرس شغلی با بهره</span></span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری پرستاران دارای رابطه معنی&shy;دار معکوس (365/0- = </span></span></span></em><em><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) و با سطح تحصیلات و سن فاقد رابطه</span></span></span></em> <em><span style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">معنی&shy;دار بود</span></span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;font-weight:normal;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span></span></em><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه</span></strong><span style="font-family:b nazanin;">&shy;</span><strong><span style="font-family:b nazanin;">گیری</span></strong><em><span style="font-family:b nazanin;">:</span></em> <em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">بر اساس تحلیل همبستگی صورت&shy;گرفته، بین استرس شغلی و بهره&shy;وری با اطمینان 95 درصد رابطه&shy;ای معکوس با شدت متوسط برقرار است. بنابراین می&shy;توان اعلام کرد که با افزایش استرس شغلی، بهره&shy;وری پرستاران کاهش پیدا خواهد کرد. بررسی ادبیات، مبانی نظری، پیشینه تحقیق و آمارهای موجود نیز در راستای تأیید نتیجه تحقیق حاضر است</span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">.</span></span></em> <strong>Background</strong>: Human resources play a major role in achieving utilization, as the main goal of the organization. In the field of health, the productivity of nurses, as one of the most hard-working individuals in the organization affects total productivity and leads to changes in the quality and cost of services. This study was conducted to investigate the relationship between occupational stress and productivity among nurses of selected hospitals of Islamic Azad University in 2017.<br> <strong>Materials and methods</strong>: This survey was an applied descriptive research with a sample size of 125 nurses which were selected randomly. The data were gathered by a questionnaire. Using correlation analysis, the research hypotheses were tested. &nbsp;<br> <strong>Results</strong>: It was found that nurses&#39; occupational stress had a significant negative relationship (r = -0.365) with their productivity (p<0.05), and had no significant relationship with education level and age.<br> <strong>Conclusion</strong>: Based on the correlation analysis, there is an indirect relationship between occupational stress and productivity. Therefore, it can be stated that if nurses&#39; occupational stress increases, there&#39;s a 0.95 probability that their productivity decreases. The literature review are in line with the findings of the present research.&nbsp; استرس شغلی, بهره‌وری, پرستاران, بیمارستان Occupational stress, Productivity, Nurses, Hospital 325 332 http://tmuj.iautmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-559&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Doostmohammadi حمید دوست محمدی 10031947532846007316 10031947532846007316 No Msc Student in Health Services Management, Faculty of Public Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran کارشناس ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت و مهندسی پزشکی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Abasat Mirzaee اباسط میرزایی amacademic@yahoo.com 10031947532846007317 10031947532846007317 Yes Department of Health Services Management, Faculty of Public Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran; Health Economics Policy Research Center, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت و مهندسی پزشکی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Mahboobeh Safavi محبوبه صفوی 10031947532846007318 10031947532846007318 No Department of Health Services Management, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران