fa بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران اپيدميولوژي Epidemiology <span style="font-weight: bold">سابقه و هدف</span>: فرسودگی شغلی در حرفه پرستاری، نه تنها موجب بروز آسیب های جدی روانی در پرستاران می شود، بلکه با افزایش میزان غیبت، کاهش انرژی و بازده کاری به افت کیفیت مراقبت از بیماران می انجامد. این مطالعه با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران صورت گرفت.<br><span style="font-weight: bold">روش بررسی</span>: در این پژوهش توصیفی - همبستگی، 93 پرستار شاغل در بیمارستان های روانپزشکی وابسته به دانشگاه های تهران، ایران و بهزیستی و توانبخشی بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای شامل سه بخش اطلاعات دموگرافیک، پرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون و پرسش نامه منابع حمایتی هاوس و ولز بود.<br><span style="font-weight: bold">یافته ها</span>: 69.9 درصد و 64.5 درصد پرستاران به ترتیب دارای میزان متوسطی از دفعات فرسودگی و شدت فرسودگی شغلی بودند. 67.70 درصد و 81.70 درصد پرستاران به ترتیب دارای میزان کمی از دفعات و شدت خستگی عاطفی بودند و 75.30 درصد و 71 درصد آنان به ترتیب دارای میزان کمی از دفعات و شدت بی تفاوتی بودند. اما میزان دفعات و شدت کاهش موفقیت فردی در اکثریت پرستاران زیاد بود (به ترتیب 50.5 درصد و 53.80 درصد). ضریب همبستگی پیرسون بدست آمده نشان داد که با افزایش میزان حمایت سرپرستار، دفعات و شدت خستگی عاطفی و با حمایت همسر، دفعات خستگی عاطفی و شدت بی تفاوتی و با حمایت خانواده، شدت خستگی عاطفی و دفعات خستگی عاطفی کاهش می یابد، اما بین حمایت همکار و میزان فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری وجود نداشت.<br><span style="font-weight: bold">نتیجه گیری</span>: با توجه به مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی ناشی از فرسودگی شغلی، کلیه محققین بر روش های پیشگیری از آن تاکید دارند. بنابراین ایجاد سیستم های حمایتی قوی در محیط کار و خارج از آن روشی موثر برای پیشگیری از فرسودگی شغلی است. <span style="font-weight: bold">Background</span>: Nurses’ burnout, not only results in serious psychological disorders, but also reduces the quality of patients’ care because of increased absence, reduced energy and diminished effectiveness. This study was designed to determine burnout of nurses employed at Tehran psychiatric hospitals and its relation with social supports. <br><span style="font-weight: bold">Materials and methods</span>: This is a descriptive- correlative study, in which 93 nurses employed at psychiatric hospitals affiliated to medical Universities of Tehran and Iran, and Welfare and Rehabilitation University were randomly selected. Data were gathered by a questionnaire, including demographic information, Maslach and Jackson job burnout questionnaire and the Haus and Wells support sources questionnaire. <br><span style="font-weight: bold">Results</span>: 69.9% and 64.5% had average degree of frequency and intensity of burnout, respectively. 67.70% and 81.70% had a low frequency and intensity of emotional exhaustion and 75.30% and 71.00% of them had a low frequency and intensity of depersonalization, respectively. Instead, most nurses had high frequency and intensity of reduction in personal success (50.5% and 53.80%, respectively). Pierson coefficient of correlation statistics documented reduction of frequency and intensity of emotional exhaustion by increasing support of head nurse, decreasing the frequency of emotional exhaustion and intensity of depersonalization by increasing spousal support, and lowering intensity of emotional exhaustion by improving familial support. However, no significant relationship was noticed between colleague support and burnout. <br><span style="font-weight: bold">Conclusion</span>: According to physical, mental and social problems of burnout, most authors emphasize on preventive methods. So, establishment of powerful supporting system in working environment and its outside is recommended. فرسودگی شغلی، حمایت های اجتماعی، پرستاران روانپزشکی Burnout, Social supports, Psychiatric nurses 206 211 http://tmuj.iautmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-217&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Sahebazzamani محمد صاحب الزمانی m_ szmani@yahoo.com 10031947532846001315 10031947532846001315 Yes Mahboubeh Safavi محبوبه صفوی 10031947532846001316 10031947532846001316 No Hojjatollah Farahani حجت اله فراهانی 10031947532846001317 10031947532846001317 No