fa بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی از دیدگاه پرستاران با رفتارهای نوآورانه آنها پرستاري Nursing تحليلي/مقطعي/توصيفي Survey/Cross Sectional/Descriptive <p>&nbsp;</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">سابقه و هدف</span></span><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:Nazanin">:</span></span></em> <em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">سیستم درمانی برای ارائه مراقبت با کیفیت و موثر نیازمند توسعه و تقویت نوآوری در پرستاران می‌باشد. مطالعه پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با رفتارهای نوآورانه در پرستاران شاغل در</span></span></em><em> </em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بیمارستان انجام شد. </span></span></em></strong></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش بررسی</span></span><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">:</span></span></em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> در <em>پژوهش توصیفی - مقطعی حاضر، کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال &nbsp;1397 بررسی شدند. حجم نمونه 317 نفر بود. از سه پرسشنامه شامل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، رفتارهای نوآورانه کنتر و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. داده&shy;ها با استفاده از آزمون&shy;های آماری و&nbsp; نرم افزار </em></span></span><em><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">SPSS</span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> نسخه 21 تحلیل شدند</span></span></em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">.</span></span><em>&nbsp; </em></strong></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&shy;</span></span><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ها:</span></span> <em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">به طور کلی میانگین </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ویژگی&shy;های شغلی در 5 حیطه مورد بررسی در پرستاران در محدود خیلی خوبی قرار داشت.</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> این ویژگی&shy;ها </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در حیطه تنوع مهارت (53/2</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">94/6) و استقلال و آزادی عمل (43/2 </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 08/7) در حد متوسط، در حیطه ماهیت شغلی (51/2 </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 56/9)، اهمیت شغلی (51/2 </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 83/10) و بازخورد نتایج (62/2 </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 01/11) در حد خیلی خوب بود. بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و رفتارهای نوآورانه نشان دهنده ارتباط معنی&shy;دار بین </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">تنوع مهارت، ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و آزادی عمل، بازخورد ویژگی شغلی (کل) با رفتارهای نوآورانه در پرستاران به ترتیب به میزان 407/0، 451/0، 602/0، 437/0، 568/0، 895/0 بود (001/0></span></span></em><em><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">P</span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">).</span></span></em></strong></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&shy;</span></span><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">گیری</span></span><em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">:</span></span></em><span style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> <em>بهبود ویژگی&shy;های شغلی بستر مناسبی برای رشد و شکوفایی و بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران فراهم می&shy;آورد.</em></span></span></strong></span></span></p> Background: In order to provide quality and effective care, the treatment system needs to develop and strengthen innovation in nurses. The present study aimed to investigate the correlation between job characteristics and innovative behaviors in nurses working in hospitals. Materials and methods: The current cross-sectional study was done on all nurses working in selected hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences in 1997. The sample size was 317 people. Three questionnaires, including Hockman and Oldham job characteristics, counter innovative behaviors and demographic information questionnaire were used to collect data. The data was analyzed using statistical tests and SPSS version 21 software. Results: In summary, the mean job characteristics in the five fields investigated in nurses were very good. The characteristics of skill diversity (6.94 &plusmn; 2.53) and independence and freedom of action (7.08 &plusmn; 2.43) were within a good range. The job nature (9.56 &plusmn; 2.51), job importance (10.83 &plusmn; 2.51), and feedback of the results (11.01 &plusmn; 2.62) were also very good. The study also found a significant correlation between job characteristics and innovative behaviors in the studied nurses. Skill variety, job nature, job importance, independence and freedom of action, and feedback had a significant correlation with innovative behaviors at the rates of 0.407, 0.451, 0.602, 0.437, 0.568, and 0.895, respectively Conclusion: The improvement of job characteristics provides a suitable platform for the growth and development of innovative behaviors in nurses. ویژگی های شغلی, رفتارهای نوآورانه, پرستاران Job characteristics, Innovative behaviors, Nurses 77 85 http://tmuj.iautmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-43-1&slc_lang=fa&sid=1 Manizheh Ahani منیژه آهنی manizhehahani@yahoo.com 100319475328460013557 100319475328460013557 No PhD Student, Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Farhad Adhami Moghadam فرهاد ادهمی مقدم farhad.adhami@gmail.com 100319475328460013558 100319475328460013558 No Professor, Department of Ophthalmology, Faculty of Medicine, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran استاد، گروه چشم، دانشکده پزشکی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ziba Kazemi زیبا کاظمی zibakazemi@gmail.com 100319475328460013559 0009-0009-3247-7624 No Master of Critical Care Nursing, School of Nursing and Midwifery, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran کارشناسی ارشد مراقبت های ویژه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Mohammad Sahebalzamani محمد صاحب الزمانی M_szamani@yahoo.com 100319475328460013560 0009-0002-8025-5259 Yes Professor, Department of Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran استاد، گروه مدیریت، دانشکده بهداشت، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران