Medical Sciences Journal of Islamic Azad University
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران
MEDICAL SCIENCES
Medical Sciences
http://tmuj.iautmu.ac.ir
1
admin
1023-5922
2008-3386
000
10.66224/iau
000
1023-5922
000
fa
jalali
1403
12
1
gregorian
2025
3
1
35
1
online
1
fulltext
fa
بررسی ارتباط تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه
Investigating the relationship between moral conflict and burnout in nurses working in Intensive Care Unit
پرستاري
Nursing
تحليلي/مقطعي/توصيفي
Survey/Cross Sectional/Descriptive
<p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">سابقه و هدف</span></span><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:Nazanin">:</span></span></em> <em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">بهبود شرایط روحی پرستاران تاثیر مستقیم بر روی مراقبت از بیمار، مدت زمان و روند درمان وی دارد. بدین منظور تعیین سطوح فرسودگی شغلی و تعارضات اخلاقی و همچنین تعیین ارتباط </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">میان آنها</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""> در میان پرستاران، از جمله اهداف این مطالعه بود</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">. </span></span></em></strong></span></span></p>
<p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">روش بررسی</span></span><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">:</span></span></em> <em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. در این تحقیق، تمام پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه بیمارستان­های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش<sup> </sup>و پرسشنامه تعارض اخلاقی فالکو-پگرولز استفاده شد</span></span></em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">.</span></span><em> </em></strong></span></span></p>
<p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">یافته</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">­</span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">ها:</span></span> <em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">میانگین تکرار فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش­های ویژه 81/41 (انحراف معیار=37/15) و میانگین شدت فرسودگی شغلی 77/44 (انحراف معیار=56/15) بود. همچنین میانگین تکرار تعارض اخلاقی 27/36 (انحراف معیار=74/11) و میانگین شدت تعارض اخلاقی 27/46 (انحراف معیار=24/10) بود. در بخش دفعات تکرار، ارتباط مثبت و معناداری بین تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی و ابعاد آن به غیر از بعد </span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">"</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">کفایت فردی" وجود داشت. هم­چنین در بخش شدت، تنها ارتباط مثبت و معنی­دار بین تعارض اخلاقی با بعد "مسخ شخصیت" فرسودگی شغلی مشاهده شد</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">.</span></span></em></strong></span></span></p>
<p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">نتیجه</span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">­</span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""> گیری</span></span><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">:</span></span></em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""> <em>نتایج پژوهش نشان دادند که تعداد دفعات تکرار تعارضات اخلاقی </em></span></span><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">در پرستاران شاغل در بخش­های ویژه تاثیر به سزایی در ایجاد و افزایش فرسودگی شغلی دارد.</span></span></em><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""> بنابراین یکی از مهم­ترین راهکارهای کاهش میزان فرسودگی شغلی و تعارض اخلاقی، کاهش تعداد دفعات تکرار تعارضات اخلاقی در پرستاران بخش مراقبت­های ویژه است.</span></span></em></strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:11.0pt">Background</span></strong><span style="font-size:11.0pt">: Improving the mental condition of nurses exerts a direct effect on patient care, duration, and treatment process. Thus, this study aimed at determining the level of occupational burnout and moral conflicts among nurses, as well as the relationship between these two variables. </span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:11.0pt">Materials and methods</span></strong><span style="font-size:11.0pt">: In this descriptive correlational study, the research population consisted of the nurses working in the intensive care unit of the selected hospitals affiliated to Tehran Islamic Azad University of Medical Sciences and the whole population was studied. Demographic Information Questionnaire, Maslach Burnout Inventory, and Falcó-Pegueroles Moral Conflict Questionnaire were used to collect data. </span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:11.0pt">Results</span></strong><span style="font-size:11.0pt">: The mean frequency of occupational burnout of nurses working in ICU wards was 41.81 (SD=15.37) and the mean intensity of occupational burnout was 44.77 (SD=15.56). The mean frequency of moral conflict of the samples was 27.36 (SD=11.74) and the mean intensity of moral conflict was 27.46 (SD=10.24). Regarding frequency, there was a positive and significant relationship between moral conflict and occupational burnout and its dimensions except for “Individual adequacy”. Besides, the results suggested that regarding intensity, there was only a positive and significant relationship between moral conflict and depersonalization dimension.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><strong><span style="font-size:11.0pt">Conclusion</span></strong><span style="font-size:11.0pt">: The results of study revealed that frequency of occupational burnout and moral conflict are correlated, and frequency of moral conflicts in nurses working in intensive care unit has a significant effect on creating and increasing occupational burnout. Therefore, one of the most important ways to reduce occupational burnout and moral conflict is to reduce frequency of moral conflicts in intensive care unit</span> <span style="font-size:11.0pt">and on nurses working in this ward.</span></span></span></p>
تعارض اخلاقی, فرسودگی شغلی, پرستار, بخش مراقبتهای ویژه
Moral conflict, Occupational burnout, Nurse, Intensive care unit
93
102
http://tmuj.iautmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1851-1&slc_lang=fa&sid=1
Fatemeh
Karimi
فاطمه
کریمی
fatima.ka1369@gmail.com
100319475328460013211
0009-0006-1713-1535
No
Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
Beheshteh
Tabarsi
بهشته
طبرسی
btabarsi@iautmu.ac.ir
100319475328460013212
100319475328460013212
Yes
Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
رزا
هورسان
RHoursan@iautmu.ac.ir
100319475328460013213
100319475328460013213
No
Department of Midwifery, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران