<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Medical Sciences Journal of Islamic Azad University</title>
<title_fa>فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران</title_fa>
<short_title>MEDICAL SCIENCES</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://tmuj.iautmu.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1023-5922</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2008-3386</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>000</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61882/iau</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>000</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>1023-5922</journal_id_nlai>
<journal_id_science>000</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1395</year>
	<month>9</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2016</year>
	<month>12</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>26</volume>
<number>4</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>پریشانی اخلاقی در  پرستاران بخش‌های اورژانس: فراوانی، شدت، اثر </title_fa>
	<title>Moral distress among emergency department nurses: frequency, intensity, effect</title>
	<subject_fa>پرستاري</subject_fa>
	<subject>Nursing</subject>
	<content_type_fa>تحليلي/مقطعي/توصيفي</content_type_fa>
	<content_type>Survey/Cross Sectional/Descriptive</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;سابقه و هدف&lt;/strong&gt;&lt;em&gt;:&lt;/em&gt; &lt;em&gt;پریشانی اخلاقی، پدیده شناخته شده&amp;shy;ای درحرفه پرستاری است که می&amp;shy;تواند استرس&amp;nbsp; جسمی روانی&amp;nbsp; زیادی بر پرستاران وارد کند و باعث عدم رضایت آنان، کاهش کارایی و کیفیت مراقبت&amp;shy;ها شود. علل، فراوانی، شدت و اثر پریشانی اخلاقی با توجه به نوع بخش و بیمارستان متفاوت است. این مطالعه به منظور بررسی ابعاد سه گانه پریشانی اخلاقی (فراوانی، شدت، و اثر) و عوامل مرتبط با آن در پرستاران اورژانس انجام شد&lt;/em&gt;&lt;em&gt;.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;روش بررسی&lt;/strong&gt;&lt;em&gt;:&lt;/em&gt; &lt;em&gt;این مطالعه مقطعی به روش&amp;nbsp; سرشماری در میان&amp;nbsp; 125 پرستار شاغل در&amp;nbsp; 7 بیمارستان&amp;nbsp; غیر آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسش&amp;shy;نامه پریشانی اخلاقی هامریک &amp;quot;2012&amp;quot; جمع آوری شد و با آزمون&amp;shy;های آماری &lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;T- test&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;،&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt; ANOVA&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt; و ضریب همبستگی &lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Pearson&lt;/span&gt;&lt;/em&gt; &amp;nbsp;&lt;em&gt;در نرم افزار &lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;SPSS 21&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt; تحلیل شد&lt;/em&gt;&lt;em&gt;. &lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;یافته&amp;shy; ها:&lt;/strong&gt; &lt;em&gt;میانگین فراوانی پریشانی اخلاقی 58/0&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&amp;plusmn;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;4/1، شدت آن&amp;nbsp; 92/0&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&amp;plusmn;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;7/1 از 4 و میانگین&amp;nbsp; اثر آن 38/2&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&amp;plusmn;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;4 از 16 به دست امد&amp;nbsp; که نشان می&amp;shy;دهد پرستاران اورژانس از پریشانی اخلاقی در حد متوسطی رنج می&amp;shy;برند. ضریب&amp;nbsp; همبستگی پیرسون ارتباط مثبت و &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;معنی&amp;shy;داری بین تعداد پرستاران و تخت&amp;shy;های موجود در بخش و ابعاد سه گانه پریشانی اخلاقی نشان داد (01/0&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;p&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;). &lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;نتیجه&lt;/strong&gt;&amp;shy;&lt;strong&gt;گیری&lt;/strong&gt;&lt;em&gt;:&lt;/em&gt; &lt;em&gt;پریشانی اخلاقی در بخش اورژانس، اثرات&amp;nbsp; منفی بر پرستاران، در ابعاد مختلف حرفه پرستاری و بیمارستان دارد. لذا برنامه&amp;shy;ریزان&amp;nbsp; و تصمیم گیرندگان حوزه سلامت، باید در سطح کلان به این معضل اخلاقی توجه و برنامه&amp;shy;های مناسب برای پیشگیری آن پیشنهاد کنند&lt;/em&gt;&lt;em&gt;. &lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;واژگان کلیدی:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; &lt;em&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پریشانی اخلاقی، پرستار اورژانس، بیمارستان غیر آموزشی&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Background&lt;/strong&gt;: Moral distress is a common phenomenon in nursing profession and emergency nurses are constantly faced with moral distress in emergency situation. According to the kind of ward and the kind of the hospital, cause of its frequency, intensity and effect is different. This study was conducted to investigate the triple dimensions of moral distress and some related factors in nurses those working in emergency department.&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Materials and methods&lt;/strong&gt;: This cross- sectional study was carried out using census sampling on 125 nurses those working in 7 emergency department of non- teaching hospitals in Guilan province in 2015. Data were collected using the standard Hamric’s moral Distress Scale (2012) and have been analyzed by ANOVA, Pearson Correlation and T- test using SPSS 21 software.&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Results&lt;/strong&gt;: The mean score for the frequency of moral distress, the intensity of moral distress and the effect of moral distress were 1&lt;em&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;4±0.58, 1.7±0.92 (of 4), and 3.4±2.8 (of 16), respectively. The results indicated that emergency nurses experienced a moderate level of distress. Based on Pearson correlation, there was a significant positive correlation between the number of nurses, the number of bed in emergency department and the triple dimensions of moral distress (P&lt;0.01).&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Conclusion&lt;/strong&gt;: Moral distress in emergency department is accompanied by many disadvantages that have negative effects on nurses in various aspects, nurses’ profession and on hospital climate. Therefore, managers, the planners and the decision-makers in the field of health, should consider this ethical issue at the macro level and suggest appropriate programs to prevent of these issues.&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Keywords&lt;/strong&gt;: &lt;em&gt;Moral distress, Emergency nurse, Non- teaching hospital.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
</abstract>
	<keyword_fa> پریشانی اخلاقی, پرستار اورژانس, بیمارستان غیر آموزشی</keyword_fa>
	<keyword>Moral distress, Emergency nurse, Non- teaching hospital.</keyword>
	<start_page>248</start_page>
	<end_page>255</end_page>
	<web_url>http://tmuj.iautmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-472&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Shiva</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mahdavi Fashtami</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>شیوا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>مهدوی فشتمی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846006036</code>
	<orcid>10031947532846006036</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>MSc Student of Medical– Surgical Nursing, Tehran Medical Sciences Branch, Islamic Azad University, , Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Shahla</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mohammadeh zadeh Zarankesh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>شهلا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>محمدزاده زرنکش</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>shmohammadzadeh@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846006037</code>
	<orcid>10031947532846006037</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>PhD Candidate in Higher Education Management, Department of Nursing and Midwifery, Tehran Medical Sciences Branch,, Islamic Azad University, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی دکترای مدیریت آموزش عالی، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mohammad</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Esmaeilpour Bandboni</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محمد</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>اسماعیل پور بندبنی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846006038</code>
	<orcid>10031947532846006038</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>PhD in Nursing, Faculty of Nursing, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دکترای آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت ، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
