سابقه و هدف: پرستاری و سایر حرفه های تخصصی در مراقبت بهداشتی، به چالش در خواهند آمد تا به نیازهای درحال تغییر عموم مردم و ماهیت در حال تغییر جامعه پاسخ دهند و این مستلزم این است که پرستاران در نقشهای مدیریتی باشند تا نیازهای پرستاران را برای تداوم پیشرفت حرفهای مدیریت و حمایت کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگیهای شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستانهای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران تدوین شد.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، با روش نمونه گیری چند مرحلهای، 140 نفر از مدیران پرستاری بیمارستانهای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران انتخاب شدند.ابزار جمع آوری دادهها سه پرسشنامه استاندارد سبک رهبری و ویژگیهای شخصیتی و مشخصات دموگرافیکی بود. اعتبار پرسشنامهها از روش آلفای کرونباخ 86/0 برای پرسشنامه سبک رهبری و 88/0 برای پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی محاسبه شد و دادهها توسط نرم افزار SPSS19 و آمارههای توصیفی و استنباطی تحلیل شدند.
یافته ها: بیشتر مدیران پرستاری دارای سبک رهبری آمرانه و ویژگی با وجدان بودن بودند. سبک رهبری آمرانه با ویژگی برونگرایی، گشودگی، موافق بودن و باوجدان بودن رابطه معکوس معنیداری داشت (5/0 >p).
نتیجه گیری: به وسیلۀ نمرۀ ویژگیهای شخصیت، سبک رهبری آیندۀ یک مدیر را میتوان پیش بینی کرد که روش مناسبی در گزینش افراد با سبک رهبری کارآمدتر و ادارۀ بهینه سازمان مربوطه است.
واژگان کلیدی: سبک رهبری آمرانه، ویژگیهای شخصیتی، مدیران پرستاری. |