[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای داوران::
ثبت نام ::
اشتراک::
اطلاعات نمایه::
برای نویسندگان::
فرآیند چاپ::
پست الکترونیک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 35، شماره 1 - ( بهار 1404 ) ::
جلد 35 شماره 1 صفحات 85-77 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی از دیدگاه پرستاران با رفتارهای نوآورانه آنها
منیژه آهنی1 ، فرهاد ادهمی مقدم2 ، زیبا کاظمی3 ، محمد صاحب الزمانی4
1- دانشجوی دکتری پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- استاد، گروه چشم، دانشکده پزشکی، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3- کارشناسی ارشد مراقبت های ویژه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- استاد، گروه مدیریت، دانشکده بهداشت، علوم پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، M_szamani@yahoo.com
چکیده:   (370 مشاهده)

 

سابقه و هدف: سیستم درمانی برای ارائه مراقبت با کیفیت و موثر نیازمند توسعه و تقویت نوآوری در پرستاران می‌باشد. مطالعه پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با رفتارهای نوآورانه در پرستاران شاغل در بیمارستان انجام شد.

روش بررسی: در پژوهش توصیفی - مقطعی حاضر، کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان­های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال  1397 بررسی شدند. حجم نمونه 317 نفر بود. از سه پرسشنامه شامل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، رفتارهای نوآورانه کنتر و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. داده­ها با استفاده از آزمون­های آماری و  نرم افزار SPSS نسخه 21 تحلیل شدند. 

یافته­ها: به طور کلی میانگین ویژگی­های شغلی در 5 حیطه مورد بررسی در پرستاران در محدود خیلی خوبی قرار داشت. این ویژگی­ها در حیطه تنوع مهارت (53/2±94/6) و استقلال و آزادی عمل (43/2 ± 08/7) در حد متوسط، در حیطه ماهیت شغلی (51/2 ± 56/9)، اهمیت شغلی (51/2 ± 83/10) و بازخورد نتایج (62/2 ± 01/11) در حد خیلی خوب بود. بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و رفتارهای نوآورانه نشان دهنده ارتباط معنی­دار بین تنوع مهارت، ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و آزادی عمل، بازخورد ویژگی شغلی (کل) با رفتارهای نوآورانه در پرستاران به ترتیب به میزان 407/0، 451/0، 602/0، 437/0، 568/0، 895/0 بود (001/0>P).

نتیجه ­گیری: بهبود ویژگی­های شغلی بستر مناسبی برای رشد و شکوفایی و بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران فراهم می­آورد.

واژه‌های کلیدی: ویژگی های شغلی، رفتارهای نوآورانه، پرستاران
متن کامل [PDF 916 kb]   (131 دریافت)    
نيمه آزمايشي : تحليلي/مقطعي/توصيفي | موضوع مقاله: پرستاري
دریافت: 1402/9/12 | پذیرش: 1403/3/6 | انتشار: 1404/1/10
فهرست منابع
1. Heydari A MS, Karimimoonaghi H, , Mojalalil M HL, Namdarareshtanab H. Educational challenges ahead of nursing from the perspective of faculty members of Mashhad University of Medical Sciences. Journal of Advances in Medical Education & Professionalism 2013;1:125-28.
2. Mariappan M. Analysis of nursing job characteristics in public sector hospitals. Journal of Health Management. 2013;15:253-6. [DOI:10.1177/0972063413489009]
3. Gholami fesharaki M, Akbari H, Akbari H, Mohammadian M. Nurse Job Satisfaction Compared with Healthcare Personnel: A Cause Cross Sectional Study. Health Research Journal 2016;1:1-2. [DOI:10.20286/hrj-010125]
4. Elfering A, Grebner S, Dudan A. Job characteristics in nursing and cognitive failure at work. Saf Health Work 2011;2:194-200. [DOI:10.5491/SHAW.2011.2.2.194]
5. Sönmez B, İspir Ö, Önal M, Emiralioğlu R, editors. Turkish psychometric properties of the innovative behavior inventory and innovation support inventory: A model analysis on nurses. Nurs Forum 2019;54:254-62. [DOI:10.1111/nuf.12325]
6. Huyghebaert T, Gillet N, Lahiani FJ, Fouquereau E. Curvilinear effects of job characteristics on ill‐being in the nursing profession: a cross‐sectional study. J Adv Nurs 2016;72:1109-21. [DOI:10.1111/jan.12894]
7. Gallagher SM, Charney W, McGinley LD, CNS-BC A, Gallagher M, Charney M. Clinical nursing education series: Rethinking lift teams. Bariatric Times 2010;7:18-23.
8. Nieboer AP, Strating MM. Innovative culture in long-term care settings: the influence of organizational characteristics. Health Care Manag Rev 2012;37:165-74. [DOI:10.1097/HMR.0b013e318222416b]
9. Xiang D, Ge S, Zhang Z, Budu JT, Mei Y. Relationship among clinical practice environment, creative self-efficacy, achievement motivation, and innovative behavior in nursing students: A cross-sectional study. Nurse Education Today. 2023;120:105656. [DOI:10.1016/j.nedt.2022.105656]
10. Cheng J-W, Chang S-C, Kuo J-H, Cheung Y-H. Ethical leadership, work engagement, and voice behavior. Industrial Management and Data Systems 2014;114:817-31. [DOI:10.1108/IMDS-10-2013-0429]
11. Weng RH, Huang CY, Chen LM, Chang LY. Exploring the impact of transformational leadership on nurse innovation behaviour: A cross‐sectional study. J Nurs Manag 2015;23:427-39. [DOI:10.1111/jonm.12149]
12. Ebrahimpour H; Hosseinnejad N NVTF. Investigating the relationship between spiritual intelligence and teachers' innovative behavior. Journal of School Psychology, 2015; 4: 7-21. [In Persian]
13. Chan ZC. A systematic review of creative thinking/creativity in nursing education. Nurse Education Today 2013;33:1382-7. [DOI:10.1016/j.nedt.2012.09.005]
14. Shen Y, Xie W, Wang X, Qu J, Zhou T, Li Y, Mao X, Hou P, Liu Y. Impact of innovative education on the professionalism of undergraduate nursing students in China. Nurse Educ Today 2021;98:104647. [DOI:10.1016/j.nedt.2020.104647]
15. Emiralioğlu R, Sönmez B. The relationship of nursing work environment and innovation support with nurses' innovative behaviours and outputs. J Nurs Manag 2021;29):2132-41. [DOI:10.1111/jonm.13354]
16. Nasiri E TR, Salami K, Kazamnejad Leili E. Investigating the level of innovation and factors related to it in nurses working in special departments. J Clin Nurs Midwifery 2013;2:8-18. [In Persian]
17. Sims Jr HP, Szilagyi AD, Keller RT. The measurement of job characteristics. Acad Manag J 1976;19:195-212. [DOI:10.2307/255772]
18. Shahi A. The mediating role of job motivation in the relationship between job characteristics and job procrastination. International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior (IJIMOB) 2012; 1: 28-37. [DOI:10.61838/kman.ijimob.1.1.3]
19. Oldham GR, Hackman JR. Work design in the organizational context. In: Staw BM, Cummings LL, Eds. Research in organizational behavior. India: JAI Press; 1978.
20. Steyn R, Vawda N. Job characteristics: their relationship to job satisfaction, stress and depression. J Psychol Afr 2014;24:281-84. [DOI:10.1080/14330237.2014.906076]
21. Ghasemi M, Ed. Investigating the relationship between job characteristics, organizational justice and job satisfaction among the employees of Shiraz oil refinery. Arsanjan: Islamic Azad University, Arsanjan branch; 2006.
22. Anbari R, Abdul Rasoolnia A, Ahmadnejad E. The effect of job characteristics model on job satisfaction in an automotive industry. Iran Work Health Magazine 2014;11:71-81.
23. Kanter RM. When a thousand flowers bloom: Structural, collective, and social conditions for innovation in organizations. Knowledge Management and Organisational Design 1988;10:93-131. [DOI:10.1016/B978-0-7506-9749-1.50010-7]
24. Damirchi QV, Rahimi G, Seyyedi MH. Transformational leadership style and innovative behavior on innovative climate at SMES in Iran. Arabian Journal of Business and Management Review (Kuwait Chapter) 2011;1: 119-127.
25. Scott SG, Bruce RA. Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Acad Manag J 1994;37:580-607. [DOI:10.2307/256701]
26. Naami A; Afshari A. The relationship between member leader exchange leadership style, problem solving styles, and work group relationships with innovative organizational climate and innovative behavior in employees. Psychological Research 2015;4:7-21.
27. Mehramaz S, Akbariburang M, Rostaminejad MA. Understanding teacher's Innovative behavior based on their irrational beliefs and systems thinking. Innovation and Creativity in Human Sciences 2016;7:195-216. [In Persian]
28. Martinez-Costa M, Jimenez-Jimenez D. Are companies that implement TQM better learning organisations? An empirical study. Total Quality Management 2008;19:1101-15. [DOI:10.1080/14783360802323446]
29. Crose PS. Job characteristics related job satisfaction in rehabilitation nursing. Rehabil Nurs 1999;24:95-102. [DOI:10.1002/j.2048-7940.1999.tb02148.x]
30. Van der Heijden BI, Peeters MC, Le Blanc PM, Van Breukelen JWM. Job characteristics and experience as predictors of occupational turnover intention and occupational turnover in the European nursing sector. Journal of Vocational Behavior 2018;108:108-20. [DOI:10.1016/j.jvb.2018.06.008]
31. Wan Q, Li Z, Zhou W, Shang S. Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses: The mediating role of work engagement. J Adv Nurs 2018;74:1332-41. [DOI:10.1111/jan.13528]
32. Cheraghi MA, Pashaeypoor S, Dehkordi LM, Khoshkesht S. Creativity in nursing care: A concept analysis. Florence Nightingale J Nurs 2021;29:389-96. [DOI:10.5152/FNJN.2021.21027]
33. Afsar B. The impact of person-organization fit on innovative work behavior: the mediating effect of knowledge sharing behavior. Int J Health Care Qual Assur 2016;29:104-22. [DOI:10.1108/IJHCQA-01-2015-0017]
34. Ma X, Yang Y, Wang X, Zang Y. An integrative review: Developing and measuring creativity in nursing. Nurs Educ Today 2018;62:1-8. [DOI:10.1016/j.nedt.2017.12.011]
35. Zhong Z, Hu D, Zheng F, Ding S, Luo A. Relationship between information-seeking behavior and innovative behavior in Chinese nursing students. Nurs Educ Today 2018;63:1-5. [DOI:10.1016/j.nedt.2018.01.004]
36. Fathizadeh A. Paktinat EM. Shahpa, survey of creativity and innovation in public administration and education, agriculture and health, Sirjan city and presents a conceptual model to enhance creativity and innovation in organizations. Management 2011;8:79-94.
37. Moshirabadi Z, Seyedfatemi N, Borimnejad L, Haghani H, Yazdanizunuz M. Comparison of creativity skill between the first year and fourth year undergraduate nursing students. IJNR 2013;8:49-57.
38. Hessels J, Brixy U, Naudé W, Gries T. Skill variety, innovation and new business formation. 2014. (January 17, 2014). Tinbergen Institute Discussion Paper 14-011/VII, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2381886 [DOI:10.2139/ssrn.2381141]
39. Seyednaqvi MA, Sabet A. Analyzing the impact of job characteristics model dimensions on benevolent law breaking based on the mediating role of employees' self-efficacy. Improvement and transformation management Studies 2017;27:101-26. [In Persian]
40. Ko D, Yoo T. The effect of job autonomy on innovation behavior: the mediating effect of job satisfaction and moderating effects of personality and climate for innovation. Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology 2012;25:215-38. [DOI:10.24230/kjiop.v25i1.215-238]
41. De Spiegelaere S, Van Gyes G, Van Hootegem G. Not all autonomy is the same. Different dimensions of job autonomy and their relation to work engagement and innovative work behavior. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing and Service Industries 2016;26:515-27. [DOI:10.1002/hfm.20666]
42. Sönmez B, Yıldırım A. The mediating role of autonomy in the effect of pro-innovation climate and supervisor supportiveness on innovative behavior of nurses. European Journal of Innovation Management 2019;22:41-58. [DOI:10.1108/EJIM-05-2018-0088]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ahani M, Adhami Moghadam F, Kazemi Z, Sahebalzamani M. Investigating the correlation between job characteristics from the perspective of nurses and their innovative behaviors. MEDICAL SCIENCES 2025; 35 (1) :77-85
URL: http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-2185-fa.html

آهنی منیژه، ادهمی مقدم فرهاد، کاظمی زیبا، صاحب الزمانی محمد. بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی از دیدگاه پرستاران با رفتارهای نوآورانه آنها. فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران. 1404; 35 (1) :77-85

URL: http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-2185-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 35، شماره 1 - ( بهار 1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران Medical Science Journal of Islamic Azad Univesity - Tehran Medical Branch
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 37 queries by YEKTAWEB 4710