سابقه و هدف: سیستم درمانی برای ارائه مراقبت با کیفیت و موثر نیازمند توسعه و تقویت نوآوری در پرستاران می‌باشد. مطالعه پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با رفتارهای نوآورانه در پرستاران شاغل در بیمارستان انجام شد.

روش بررسی: در پژوهش توصیفی - مقطعی حاضر، کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان­های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال  1397 بررسی شدند. حجم نمونه 317 نفر بود. از سه پرسشنامه شامل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، رفتارهای نوآورانه کنتر و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. داده­ها با استفاده از آزمون­های آماری و  نرم افزار SPSS نسخه 21 تحلیل شدند. 

یافته­ها: به طور کلی میانگین ویژگی­های شغلی در 5 حیطه مورد بررسی در پرستاران در محدود خیلی خوبی قرار داشت. این ویژگی­ها در حیطه تنوع مهارت (53/2±94/6) و استقلال و آزادی عمل (43/2 ± 08/7) در حد متوسط، در حیطه ماهیت شغلی (51/2 ± 56/9)، اهمیت شغلی (51/2 ± 83/10) و بازخورد نتایج (62/2 ± 01/11) در حد خیلی خوب بود. بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و رفتارهای نوآورانه نشان دهنده ارتباط معنی­دار بین تنوع مهارت، ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و آزادی عمل، بازخورد ویژگی شغلی (کل) با رفتارهای نوآورانه در پرستاران به ترتیب به میزان 407/0، 451/0، 602/0، 437/0، 568/0، 895/0 بود (001/0>P).

نتیجه ­گیری: بهبود ویژگی­های شغلی بستر مناسبی برای رشد و شکوفایی و بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران فراهم می­آورد.