[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای داوران::
ثبت نام ::
اشتراک::
اطلاعات نمایه::
برای نویسندگان::
فرآیند چاپ::
پست الکترونیک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 35، شماره 1 - ( بهار 1404 ) ::
جلد 35 شماره 1 صفحات 102-93 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌ مراقبت ویژه
فاطمه کریمی1 ، بهشته طبرسی2 ، رزا هورسان3
1- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، btabarsi@iautmu.ac.ir
3- گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده:   (402 مشاهده)

سابقه و هدف: بهبود شرایط روحی پرستاران تاثیر مستقیم بر روی مراقبت از بیمار، مدت زمان و روند درمان وی دارد. بدین منظور تعیین سطوح فرسودگی شغلی و تعارضات اخلاقی و همچنین تعیین ارتباط میان آنها در میان پرستاران، از جمله اهداف این مطالعه بود.

روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. در این تحقیق، تمام پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه بیمارستان­های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمع‌آوری داد‌ه‌ها از سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه تعارض اخلاقی فالکو-پگرولز استفاده شد. 

یافته­ها: میانگین تکرار فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش­های ویژه 81/41 (انحراف معیار=37/15) و میانگین شدت فرسودگی شغلی 77/44 (انحراف معیار=56/15) بود. همچنین میانگین تکرار تعارض اخلاقی 27/36 (انحراف معیار=74/11) و میانگین شدت تعارض اخلاقی 27/46 (انحراف معیار=24/10) بود. در بخش دفعات تکرار، ارتباط مثبت و معناداری بین تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی و ابعاد آن به غیر از بعد "کفایت فردی" وجود داشت. هم­چنین در بخش شدت، تنها ارتباط مثبت و معنی­دار بین تعارض اخلاقی با بعد "مسخ شخصیت" فرسودگی شغلی مشاهده شد.

نتیجه­ گیری: نتایج پژوهش نشان دادند که تعداد دفعات تکرار تعارضات اخلاقی در پرستاران شاغل در بخش­های ویژه تاثیر به سزایی در ایجاد و افزایش فرسودگی شغلی دارد. بنابراین یکی از مهم­ترین راهکارهای کاهش میزان فرسودگی شغلی و تعارض اخلاقی، کاهش تعداد دفعات تکرار تعارضات اخلاقی در پرستاران بخش مراقبت­های ویژه است.

واژه‌های کلیدی: تعارض اخلاقی، فرسودگی شغلی، پرستار، بخش مراقبت‌های ویژه
متن کامل [PDF 732 kb]   (146 دریافت)    
نيمه آزمايشي : تحليلي/مقطعي/توصيفي | موضوع مقاله: پرستاري
دریافت: 1403/4/12 | پذیرش: 1403/5/31 | انتشار: 1404/1/10
فهرست منابع
1. Tsang Huey S. Occuptional Stress, Social Problem Solving, And Burnout Among Mental Health Professional in HIV/AIDS Care [Dissertation]. Drexel: Faculty of Drexel University; 2007.
2. Spooner Lane R. The Influence of Work Stress and Work Support on Burnout in Public Hospital Nurses [Dissertation] Queensland: Queensland University of Technology; 2004.
3. Poghosyan L, Clarke SP, Finlayson M, Aiken LH. Nurse burnout and quality of care: cross‐national investigation in six countries. Res Nurs Health 2010; 33:288-98. [DOI:10.1002/nur.20383]
4. Sorour AS, El-Maksoud MM. Relationship between musculoskeletal disorders, job demands, and burnout among emergency nurses. Adv Emerg Nurs J 2012; 34:272-82. [DOI:10.1097/TME.0b013e31826211e1]
5. Moustaka E, Constantinidis TC. Sources and effects of work-related stress in nursing. Health Science Journal 2010; 4:210-16.
6. Klein J, Grosse Frie K, Blum K, von dem Knesebeck O. Burnout and perceived quality of care among German clinicians in surgery. Int J Qual Health Care 2010; 22:525-30. [DOI:10.1093/intqhc/mzq056]
7. Lasala CA, Bjamason D. Creating workplace environments that support moral courage. Online J Issues Nurs 2010; 15: 4. [DOI:10.3912/OJIN.Vol15No03Man04]
8. Heidari G, Khadivi A, Yosefi R, Eds. Theories of management & organization in the post modernism world. Farhang Press: Tehran; 2012. [In Persian]
9. Abzari M, Najafi M. The relationship between the conflicting factors and their solving them. Knowledge Res Appl Psychol 2006; 0:115-132. [In Persian]
10. Darban F, Ed. Nursing Ethics and professional communic. First ed. Tehran: Heidari; 2017. [In Persian]
11. Rashidi K, Ed. Professional Ethics in Nursing. Second ed. Tehran: Heidari; 2019. [In Persian]
12. Scott PA, Ed. Key concepts and issues in nursing ethics. Berlin: Springer; 2017. [DOI:10.1007/978-3-319-49250-6]
13. Vilers MJD. Moral Distress and Avoidance Behavior in Nurses Working in Critical Care and Non-Critical Care Unit [Dissertation]. Chicago, USA: Loyola University; 2013.
14. Afkham EA, Elahi F, Rasoulian M. The Relationship between burnout and personality traits in nurses. Andishe va rafter 2004;9:18-24. [In Persian]
15. Saberi S, Sadr S, Ghadyani M, Yazdi S, Bahari F, Shahmoradi H. the relation between job burnout and general health of judges and prosecutors working in courts of Tehran. Ir J Forensic Med 2008:14:92-8. [In Persian]
16. Motaharifar F, Atashzadeh-Shoorideh F, Pishgooie A, Falcó-Pegueroles A. Translation and psychometric properties of the "ethical conflict in nursing questionnaire: critical care version" in Iran. Electron Physician 2017; 9: 3776-3785. [DOI:10.19082/3776]
17. Falcó-Pegueroles A, Lluch-Canut T, Guàrdia-Olmos J. Development process and initial validation of the Ethical Conflict in Nursing Questionnaire-Critical Care Version . BMC Med Ethics 2013;1:14-22. [DOI:10.1186/1472-6939-14-22]
18. Karimi johani R, Taghilou H, Karimi Johani F, Jafarzadeh Gharajag Z. Investigating the Relationship between Burnout and Job Performance in the Corona Epidemic from the Perspective of Nurses. Quarterly Journal of Nursing Management 2021;9. [In Persian]
19. Ferreira ND, Lucca SR. Burnout syndrome in nursing assistants of a public hospital in the state of São Paulo. Revista brasileira de Epidemiologia 2015; 18:68-79. [DOI:10.1590/1980-5497201500010006]
20. Jahandar F, Mohtashami J, Atashzadeh F. Effectiveness of the negotiating style on ICU nurses' moral conflict in selected hospitals of Guilan University of Medical Sciences. Iranian Journal of Medical Ethics and History 2016;9:37-49. [In Persian]
21. Biganeh J, Abolghasemi J, Alimohammadi I, Ebrahimi H, Torabi Z. Survey of Occupational Stress Effects on Burnout among Nurses. Journal of Knowledge and Health 2018; 13: 10-18.
22. Shahnazdoust M, Maghsudi Sh, Tabari R. Relationship between Nursing Burnout and Occupational support. Journal of Guilan University of Medical Sciences 2011; 20: 49-59. [In Persian]
23. Gómez J, De la Fuente E, Albendín L, Vargas C. Prevalence of Burnout Syndrome in Emergency Nurses: A Meta-Analysis. Critical Care Nurse 2017;37. [DOI:10.4037/ccn2017508]
24. Wlodarczyk D, Lazarewicz M. Frequency and burden with ethical conflicts and burnout in nurses. Nursing Ethics 2011; 18: 847-861. [DOI:10.1177/0969733011408053]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Karimi F, Tabarsi B. Investigating the relationship between moral conflict and burnout in nurses working in Intensive Care Unit. MEDICAL SCIENCES 2025; 35 (1) :93-102
URL: http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-2275-fa.html

کریمی فاطمه، طبرسی بهشته، هورسان رزا. بررسی ارتباط تعارض اخلاقی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌ مراقبت ویژه. فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران. 1404; 35 (1) :93-102

URL: http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-2275-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 35، شماره 1 - ( بهار 1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران Medical Science Journal of Islamic Azad Univesity - Tehran Medical Branch
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 37 queries by YEKTAWEB 4710