|
بررسی توصیف و همبستگی رفتار های شهروندی سازمانی با عدالت رویه‌ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391
|
محبوبه صفوی1   ، فخرالدین تقی نژاد*2 ، سیدحسین یحیوی3 ، حجت اله فراهانی4 ، فرشید رادفر5 |
1- دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران
2- ارشد پرستاری، گرایش داخلی – جراحی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران ، taghynejad@yahoo.com
3- متخصص بیهوشی،, دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران
4- دکترای تخصصی روان سنجی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران
5- مدیریت دولتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران |
|
|
چکیده: (12860 مشاهده) |
سابقه و هدف: رفتارهای شهروندی سازمانی یکی از عوامل مطرح در بهره‌وری، کارایی و اثربخشی سازمان است که شناخت عوامل مرتبط و زمینه ساز آن در پرستاران می‌تواند در نهایت موجب ارتقا کیفیت مراقبت از بیماران گردد.
روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی – همبستگی است که در آن با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله-ای، 400 پرسشنامه در بین پرستاران شاغل در 15 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران توزیع و در نهایت 373 پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی، آزمون های مقایسه میانگین و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: عدالت رویه‌ای همبستگی مستقیم و معنی‌داری با رفتار شهروندی سازمانی داشت (05/0>P، 135/0=r). میانگین کلی نمره رفتارشهروندی سازمانی در پرستاران مورد مطالعه 4/0±81/3 و در سطح "نسبتا مطلوب" و میانگین عدالت رویه‌ای ادراک شده پایین‌تر از میانگین و "نسبتا نامطلوب" ارزیابی گردید. درک از انصاف سازمانی در پرستاران مرد به طور معنی‌داری بیش از زنان بود (05/0>p).
نتیجه‌گیری: لازم است مسئولان بیمارستانی با بازنگری در شیوه گزینش و انتصاب سرپرستاران، سوپروایزرها و مترون‌ها و نیز دادن آموزشهای ضمن خدمت مدیریتی لازم، زمینه افزایش درک پرستاران از وجود انصاف سازمانی را فراهم و از این راه به تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران کمک نمایند.
واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، عدالت رویه‌ای، پرستار. |
|
| واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، عدالت رویه‌ای، پرستار |
|
|
متن کامل [PDF 137 kb]
(3090 دریافت)
|
نيمه آزمايشي : تحليلي/مقطعي/توصيفي |
موضوع مقاله:
مديريت اطلاعات بهداشتي
دریافت: 1392/12/19 | پذیرش: 1392/12/19 | انتشار: 1392/12/19
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
