[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 26، شماره 4 - ( زمستان 1395 ) ::
جلد 26 شماره 4 صفحات 247-238 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی‌‌های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان‌های تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران درسال 94-1393
مریم جعفری گل1، محبوبه صفوی2، محمد زارع3
1- پرستاری، گرایش مدیریت داخلی جراحی، بیمارستان امام سجاد (ع) تهران
2- دکترای مدیریت خدمات بهداشتی، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایرا ، jafarigolmaryam53@gmail.com
3- دکترای اپیدمیولوژی، واحد علوم پزشکی تهران ، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران
چکیده:   (4989 مشاهده)

سابقه و هدف: پرستاری و سایر حرفه ­های تخصصی در مراقبت بهداشتی، به چالش در خواهند آمد تا به نیازهای درحال تغییر عموم مردم و ماهیت در حال تغییر جامعه پاسخ دهند و این مستلزم این است که پرستاران در نقش­های مدیریتی باشند تا نیازهای پرستاران را برای تداوم پیشرفت حرفه­ای مدیریت و حمایت کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی­های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­های علوم پزشکی شهر تهران تدوین شد.

روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، با روش نمونه گیری چند مرحله­ای، 140 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­های علوم پزشکی شهر تهران انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده­ها سه پرسش­نامه استاندارد سبک رهبری و ویژگی­های شخصیتی و مشخصات دموگرافیکی بود. اعتبار پرسش­نامه­ها از روش آلفای کرونباخ 86/0 برای پرسش­نامه سبک رهبری و 88/0 برای پرسشنامه ویژگی­های شخصیتی محاسبه شد و داده­ها توسط نرم افزار SPSS19  و آماره­های توصیفی و استنباطی تحلیل شدند.

یافته ­ها: بیشتر مدیران پرستاری دارای سبک رهبری آمرانه و ویژگی با وجدان بودن بودند. سبک رهبری آمرانه با ویژگی برون­گرایی، گشودگی، موافق بودن و باوجدان بودن رابطه معکوس معنی­داری داشت (5/0 >p).

نتیجه ­گیری: به وسیلۀ نمرۀ ویژگی­های شخصیت، سبک رهبری آیندۀ یک مدیر را می­توان پیش بینی کرد که روش مناسبی در گزینش افراد با سبک رهبری کارآمدتر و ادارۀ بهینه سازمان مربوطه است.

واژگان کلیدی: سبک رهبری آمرانه، ویژگی­های شخصیتی، مدیران پرستاری.

واژه‌های کلیدی: سبک رهبری آمرانه، ویژگی­های شخصیتی، مدیران پرستاری
متن کامل [PDF 262 kb]   (5494 دریافت)    
نيمه آزمايشي : تحليلي/مقطعي/توصيفي | موضوع مقاله: مديريت اطلاعات بهداشتي
دریافت: 1280/9/23 | پذیرش: 1395/4/5 | انتشار: 1395/9/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafari gol M, safavi M, Zare M. The relationship between commanding leadership style and personality traits of nursing managers of hospitals affiliated to Tehran Medical Sciences Universities in 2014-2015. MEDICAL SCIENCES 2016; 26 (4) :238-247
URL: http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-1175-fa.html

جعفری گل مریم، صفوی محبوبه، زارع محمد. بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی‌‌های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان‌های تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران درسال 94-1393 . فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران 1395; 26 (4) :247-238

URL: http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-1175-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 26، شماره 4 - ( زمستان 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران Medical Science Journal of Islamic Azad Univesity - Tehran Medical Branch
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4549